Vermittlung von Pflegepersonal: Schnell und gezielt

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Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass der Bedarf an Pflegepersonal stetig zunimmt. Denn aufgrund der Alterspyramide stehen den jungen Bürgern immer mehr alte gegenüber, die umfassend und professionell versorgt und gepflegt werden möchten.

Demnach ist die Betreuung der Pflegebedürftigen für den sozialen Sektor zu einer immensen Herausforderung geworden. Neben einer fundierten Ausbildung und empathischen Mitarbeitern muss auch die Verteilung des Personals bestens koordiniert werden. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass auch spontane Pflegekräfte schnell und gezielt zu Verfügung stehen.

Immer weniger Festverträge, immer mehr Zeitverträge  

Die heutige Arbeitswelt wird immer mehr durch Zeitverträge geprägt. Festverträge sind demnach die Seltenheit - und sind gerade für junge Familien unendlich wichtig. Denn nur so können die jungen Arbeitnehmer in eine sichere und sorglose Zukunft blicken.

Da auch immer weniger Pflegekräfte in den Genuss von Festverträgen kommen, suchen viele nach einer alternativen - und sicheren - Arbeitsmöglichkeit. Die Vermittlung von Pflegepersonal scheint dann eine optimale Lösung zu sein - wobei auch hier die Vor- und Nachteile gut beleuchtet werden sollten.  

Vermittlungsagenturen auf dem Vormarsch

Vermittlungsagenturen sind Unternehmen der Neuzeit und spiegeln den Bedarf an flexiblen Arbeitskräften optimal wieder. Diese Unternehmen zeichnen sich durch eine bestehende Datei unterschiedlicher Berufsgruppen aus, die je nach Bedarf "geordert" werden können. 

So kommt es auch immer öfter vor, dass Pflegepersonal entsprechend vermittelt wird. Die befristete Einstellung von Fachpersonal durch Vermittlungsagenturen bereitet den Unternehmen deutlich geringere Kosten als komplette Neueinstellungen im eigenen Betrieb. Die vermittelten Kräfte werden dann für einen bestimmten Zeitraum eingestellt und anschließend wieder in die Vermittlungsagentur entlassen.

Registrieren, bereitstehen und arbeiten  

Das Arbeiten für eine Vermittlungsagentur gestaltet sich in der Regel relativ simpel - und sollte im Vorfeld trotzdem gut durchdacht sein. Wer für eine Vermittlungsagentur arbeiten möchte, muss sich zunächst registrieren lassen. Neben einem Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben müssen hier auch die entsprechenden Berufszeugnisse vorgelegt werden.  Grundsätzlich sind auch solche Arbeitsverhältnisse befristet - können im Anschluss aber oftmals problemlos verlängert werden. Der Vorteil dieser Agenturen liegt darin, dass die Mitarbeiter einen gewissen Grundlohn erhalten - ganz egal, ob sie an konkrete Unternehmen vermittelt werden oder nicht. Sollte eine Vermittlung stattfinden, wird die Arbeit entsprechend zusätzlich vergütet.  Vermittlungsagenturen können demnach für viele eine sichere - wenn zum Teil auch nur geringfügige - Einkommensquelle sein. Da die Mitarbeiter stets abrufbereit sein sollten, wird hier Flexibilität ganz groß geschrieben.  

Viele Unternehmen schätzen diese Agenturen, denn so lassen sich auch ganz plötzliche Personalausfälle schnell und einfach kompensieren. Zudem stehen die Firmen in keinem direkten Arbeitgeberverhältnis, sodass auch bürokratische Arbeiten entfallen (wie zum Beispiel die Bearbeitung von Anfragen bzgl. Der Vertragsverlängerungen). Hinzukommend können die Unternehmen sicher sein, dass sie hier kompetentes und erfahrenes Personal erhalten können.  

Vermittlungen als Sprungbrett nutzen  

Die Vermittlung Pflegepersonal muss jedoch nicht nur den großen Firmen Vorteile einbringen. Denn auch die Pflegekräfte können durch ihren Einsatz einen bleibenden Eindruck hinterlassen und sich nach der Einsatzzeit bei der jeweiligen Firma bewerben. So nutzen viele Zeitarbeiter die Vermittlung als Chance, Einblicke in unterschiedliche Firmen zu erhalten und so evtl. einen perfekten Arbeitgeber zu finden.

9 Oktober 2017